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和单位签合同时,合同里对于任务年限和如何抵偿都空着,如今想辞职,后果空白处又补上

发布时间:2019-02-13 18:32:27      来源:
我将用两点回答你的问题。一是合同,二是离职补偿。

第一,合同问题。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的书面协议,也是限制双方权利和义务的书面协议。每份劳动合同应满足合同生效的某些要求。目前,我还没有看到你合同的内容,所以我不能很准确地回答你的问题。

(一)合同存在缺陷。如果您有房东提到的问题,您可以邀请同事在维护您权利的过程中作为证人加入当地劳动仲裁部门(劳动仲裁必须先经过法庭程序)。你可以看看他们的合同是否还有空缺。如果你做了记录,你将有个人证书和书面证据。其次,如果他们有书面合同,他们也可以要求同事将合同的副本作为模型复制给您。如果雇主否认合同,也就是说,他们没有签订劳动合同,必须赔偿两倍的工资(你明白,我没有说清楚)。当事人对合同成立时间有意见的,可以在仲裁后到当地人民法院起诉,并对合同成立时间给予教训。这一定是可能的。

第二:补偿

我建议你看《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规,解释部分劳动报酬和补偿的,你可以查一下座位。我们也可以从上一层的话中吸取教训。

提醒:

1。证明劳动关系的证据如下。自己收集(劳动合同、工作许可证、工作证明、工资流、社会保障流、工作服、工作场所内的某些环境或其他象征性事物等)。

2。权利保障方式:仲裁结果出来后,您对仲裁结果不满意。带上你的仲裁书和起诉书,我上面提到的证据,你的个人身份证,雇主的营业执照(国家企业信用信息公式系统可以检查和打印)。在这些基本准备之后,你可以起诉维护权利。

三。根据你的月工资,你加、减、加的年数就是你要求的金额。劳动仲裁和法庭费用在5到10元之间(视当地情况而定)。如果你不明白,你可以@我。
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